tag:blogger.com,1999:blog-1811198253210695934.post580521882823114622..comments2024-03-17T16:36:05.190+01:00Comments on anybody´s place: Dagens dumhet ..anybodyhttp://www.blogger.com/profile/00250239371048501441noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1811198253210695934.post-9965273952161467532011-08-29T19:30:24.965+02:002011-08-29T19:30:24.965+02:00Maja .. du har så rätt. Fungerar inte vården oavse...Maja .. du har så rätt. Fungerar inte vården oavsett vilken grupp det gäller, så löser man det inte med bonusar för dem som misslyckas minst.<br /><br />Avtalen/kraven i förhållande till ersättningen, personaltätheten, utbildningen och mänskligheten i verksamheten är väl det som är viktigast att se över och påverka om det missfungerar.anybodyhttp://anybodys-place.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1811198253210695934.post-37867721353887511132011-08-29T12:45:40.643+02:002011-08-29T12:45:40.643+02:00Håller med i allt du skriver, men...jag tycker att...Håller med i allt du skriver, men...jag tycker att tex i vården där jag jobbar, känns det intressant med engagerade människor som gör MER än tillfredsställer de ytligare "grundbehoven". De kanske får höra att de gör det sk "lilla extra", men får de bonus=mer i lön för det?<br />Nope, <br /><br />Istället SKA det ju vara precis som du säger- ATT det "extra" är basen, inget extraordinärt utöver..<br /><br />Det "ordinarie" ska vara top ten i min värld gällande alla former av vårdförhållanden där man som brukare eller kund/patient av densamme är i ett beroendeförhållande till "givaren"<br /><br />Rekryteringen av personal kanske kan vara en bra start.Majahttp://blogg.vk.se/Mexannoreply@blogger.com